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Año 3. No.166. del 27 dic. 2008 al 02 ene. 2009.
México,D.F.

www.frecuencialaboral.com: Premio Comunicación Alternativa

PÁGINA SOLIDARIA

 

¿POR QUÉ SUCEDEN LOS ACCIDENTES EN PEMEX?

Por Arquitecto Mario Galicia.

Coordinador del Comité Nacional de Estudios de la Energía

Los funcionarios de PEMEX creen que con declaraciones resolverán los accidentes que suceden en la paraestatal, en la exploración, explotación, almacenamiento, distribución de hidrocarburos, refinerías, plataformas marítimas, embarcaciones, plantas, etc.

Los trabajadores petroleros especialistas, conocedores del proceso petrolero, sus recursos, su infraestructura y su administración, observamos que la empresa más importante del país, es sometida a un proceso de chatarrización de desintegración, sus directivos instrumentan sofisticados engaños y aumentan el contratismo con anuencia deL Gobierno Federal espurio, la dirigencia sindical del STPRM y por consecuencia con perdida de materia de trabajo para los compañeros sindicalizados.

La venta de fichas para trabajar en plataformas marítimas en PEMEX es común, así fue denunciado por Joaquín y Marco Antonio Acosta, Santos Coronel trabajador gestor ante el ministerio público, por no cumplir su promesa después de haber recibido dinero para este fin quien les dijo conocer a un alto comisionado del sindicato a nivel nacional.

Muchos de los accidentes son previsibles, de otra manera se puede pensar que estos se encuentran dentro de un plan preconcebido para justificar la entrada de compañías trasnacionales que vengan a resolver nuestra problemática petrolera.


ALGUNAS DE LAS CAUSAS DE LOS ACCIDENTES EN PEMEX.

1.-El abandono, falta de mantenimiento la carencia de supervisón en todas sus instalaciones..

2.-El recorte de ingenieros y técnicos con experiencia, jubilados, jubilados anticipadamente liquidados. En 1992 desaparece la SPCO y en 2004 despidieron a 5000 profesionistas sin causa justificada.

3.- El ingreso de personal nuevo sin conocimiento y experiencia que solo cuenta con perfil político.

4.- La muerte por inanición del sistema integral de administración de la seguridad industrial y protección ambiental (SIASPA) siendo sustituido por el (STOP Y PROSSPA) impuesto por Raúl Muñoz Leos por privilegiar a Dupont.

5.- La adquisición de materiales de mala calidad para ocuparlos en sus plantas, y refinerías ejemplo Cd. Madero, Sn.. Juanico por citar algunos ejemplos

6.- Falta de liderazgo y compromiso con PEMEX.

7.- La falta de seguridad industrial, herramientas y equipo adecuado.

Al director de la paraestatal lo que menos le interesa es la vida de sus trabajadores. El deteriorando el medio ambiente y recursos naturales, sin dejar a un lado la vida de pobladores de la región.

Ejemplos

1.- Derrames de miles de barriles de crudo en el río Coatzacoalcos y en muchas zonas del la República Mexicana.

2.- Explosión de la Terminal de recibo almacenamiento y distribución de gas en Sn. Juan Ixhuatepec

3.- El incendio en la plataforma Usumacinta con la muerte de 23 trabajadores.

4.- La obsoletas en embarcaciones maritimas que están fuera de norma y especificación.

5.- La explosión del gasoducto de 48” de diam., Dos Bocas Cunduacan en el estado de Tabasco.

6.- El ducto de gas en la ciudad de Queretaro.

7.- Los 10 accidentes ocurridos en menos de un año en diferentes instalaciones de Pemex


PROPUESTAS:

a.- La designación del Director General de PEMEX debe ser una persona con ética profesional, con visión, con experiencia, con transparencia en el ramo del petróleo, con conocimiento de cómo se debe administrar la primera industria petrolera que genera el mayor numero de utilidades en América y segunda en el Mundo, que es la base de la economía de nuestro país. Y no hacer licitaciones amañadas que queden en manos de las trasnacionales.


b.- Asignar partidas presupuestales especificas y suficientes para la rehabilitación y mantenimiento en todas sus instalaciones, destacando los ductos.

d.- Formar grupos de expertos para la asesoria, capacitación de nuevos trabajadores mexicanos con lo que se tendrán las mejores prácticas para su operación y mantenimiento.

e.- Suspender los recortes de personal especializado que trabaja en PEMEX y recontratar al personal despedido. ( La Sria. de Energía Georgina Keseel dice públicamente que no hay personal preparado para estas tareas)la señora miente.

f.- Recuperación e impulso del sistema (SIASPA) sobre todo en la coordinación con las comunidades y grupos de interés.


g.- El Director debe erradicar el contratismo exacerbado, la corrupción el nepotismo, el trafico de influencias y no solapar la impunidad, dejar de manipular al líder sindical del STPRM a base de privilegios económicos. No debe ser corrupto e irresponsable


h.- Que en el consejo de administración participe cuando menos un trabajador con voz y voto para que hagan llegar las verdaderas propuestas que requiere PEMEX para su buen funcionamiento y pueda informar con claridad a la sociedad los acuerdos que ahí se tomen.


CONCLUSIONES

NO HAY VOLUNTAD POLITICA DE PARTE DEL GOBIERNO FEDERAL PARA RESOLVER EL PROBLEMA DE LAS INDUSTRIAS PETROLERA Y ELECTRICA.

NO SE DEBE SEGUIR ENGAÑANDO AL PUEBLO DE MEXICO, NO ES NECESARIA LA PRIVATIZACION DE AMBAS INDUSTRIAS.

A PEMEX SE LE DEBE ASIGNAR SUFICIENTES RECURSOS ECONOMICOS PARA SU INVERSIÓN Y MODERNIZACIÓN SIN SOLICITAR CREDITOS, ELIMINANDO LOS PIDIREGAS.

DEJAR DE USAR EL ESQUEMA DE CONTRATOS DE SERVICIOS MÚLTIPLES, CONTRATOS RIESGO, CONTRATOS ALIANZA, O CUALESQUIERA DE SUS MODALIDADES.
.
DEJAR DE DESPEDIR A SU PERSONAL CAPACITADO SINDICALIZADO, TECNICOS Y PROFESIONISTAS Y RECONTRATAR A LOS QUE DESPIDIO INJUSTIFICADAMENTE Y QUE TIENEN GRAN EXPERIENCIA LABORAL.

HACER CONVENIOS CON LAS UNIVESIDADES PUBLICAS Y POLITECNICO PARA CAPACITAR A PERSONAL DE NUEVO INGRESO A LA INDUSTRIA.

PEMEX DEBE CONTAR CON UNA ADMINISTRACIÓN PUBLICA TRANSPARENTE, SEGURA PRODUCTIVA, SUSTENTABLE, EFICIENTE Y RESPETUOSO DEL MEDIO AMBIENTE, DE LAS COMUNIDADES Y DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES Y HUMANOS DE SU PERSONAL

LOS ADMINISTRADORES DE PETROLEOS MEXICANOS PISOTEAN Y VIOLENTAN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y LOS MAS ELEMENTALES DERECHOS HUMANOS DE LOS TRABAJADORES EN CONTUBERNIO CON EL LIDER SINDICAL CARLOS ROMERO DESCHAMPS Y LA SECRETARIA DEL TRABAJO.

NO RESPETAN EL DERCHO AL EMPLEO ESTABLE.VIOLANDO LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y SUS REGLAMENTOS Y CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO EN VIGOR.

AL DIRECTOR DE PEMEX LO QUE MENOS LE INTERESA ES LA VIDA DE SUS TRABAJADORES .
SE DEBEN FINCAR RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS Y JUDICIALES A LOS SERVIDORES PUBLICOS QUE COMETAN ACTOS ILICITOS

DEBE EVITAR LOS DERROCHES Y GASTOS EXESIVOS DE SU PERSONAL

DEJAR DE VENDER LAS PLANTAS A PRECIO DE CHATARRA QUE SON UTILES A LA INDUSTRIA Y AL PAIS., CASO PLANTA DE AMONIACO III.

LAMENTAMOS Y REPROBAMOS EL DICTAMEN QUE EMITIO EL DR. MARIO MOLINA PREMIO NOVEL EN EL ASUNTO DEL ACCIDENTE DE LA PLATAFORMA USUMACINTA PUES ESTA TORCIDO Y POR LO TANTO CARECE DE TODA VERACIDAD.


México D.F. a 26 de diciembre del 2008

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

Año 3. No.166. del 27 dic. 2008 al 02 ene. 2009.
México,D.F.

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