Nuestro Foro de Aniversario

PERSPECTIVAS DE LAS JUBILACIONES Y PENSIONES

Por Regina Vargas

Esquemas de flexibilidad como subcontratación de servicios, empleos por honorarios y empleos temporales anticipan un futuro incierto para los trabajadores, ya que en la mayoría de los casos no se cumple con el registro obligatorio en los planes de jubilación.

De modo que la cobertura de las pensiones y su financiamiento constituyen uno de los pendientes que deberá atender el gobierno del presidente electo Felipe Calderón Hinojosa, coincidieron representantes sindicales, legisladores y abogados laboralistas, durante su participación en el foro "Perspectivas de las jubilaciones y pensiones en México", organizado por FRECUENCIA LABORAL, DONDE LOS TRABAJADORES SON LA NOTICIA.

Ahí, Fernando Salgado, representante técnico del Senado de la República, destacó que las nuevas formas de empleo "han dejado en el olvido" a muchos trabajadores, quienes por laborar durante tiempo determinado no acumulan antigüedad y no pueden jubilarse.

En otros casos, dijo, los patrones tratan de simular una relación subordinada de trabajo mediante el trabajo por honorarios, el trabajo independiente o el "outsourcing", y por tanto no registran a los empleados en la seguridad social.
Actualmente, al menos el 40 por ciento de los trabajadores asalariados no cuenta con prestaciones de ley, cifra equivalente a 11.3 millones de personas, según el Instituto Nacional de Estadística Geografía e Informática (INEGI).

Fernando Salgado, que también es encargado de seguridad social en la Confederación de Trabajadores de México (CTM), refirió que los bajos salarios impiden a los trabajadores retirarse con dignidad, ya que con un monto de entre uno y tres salarios mínimos, que en cifras totales representa entre mil 400 y cuatro mil 200 pesos mensuales, difícilmente se puede obtener un ahorro suficiente para vivir.

En su turno, Ramón Pacheco Llanes, coincidió en que la situación del mercado laboral hace inviable el derecho a la jubilación, lo que constituye un desafío ante el cambio demográfico del país. Hoy día, la esperanza de vida es de 75 años, cuando hace cuarenta años era de 60 años.

Sin embargo, reclamó que las autoridades no han reaccionado a la altura de las circunstancias, ya que la creación de las Administradoras de Fondos de Ahorro para el Retiro (Afore) no han incorporado a más trabajadores ni han mejorado los rendimientos. Aseguró que por el cobro de comisiones, las Afore se quedan con el 20 por ciento de los recursos.

En ese sentido, Juan Ayala Rivero, representante del Sindicato Único de Trabajadores del Gobierno del Distrito Federal (SUTGDF), reprobó la iniciativa de reforma a la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), que pretende modificar el esquema de jubilación, ya que de "un plumazo" eleva los requisitos de edad y cuotas de aportación de los trabajadores de 55 a 65 años y de 3.5 a 6.5 sobre el salario.
A modo de propuesta, los sindicalistas coincidieron en la importancia de mantener esquemas mixtos de jubilación, que mantengan vigente el concepto de solidaridad complementado con los planes privados.

En el Sindicato Mexicano de Electricistas (SME), donde se desarrolló el foro, el dirigente de este gremio Martín Esparza Flores llamó a la unidad del sindicalismo para hacer un frente común a favor de la seguridad social y el derecho a las pensiones.

Aseguró que se avecinan tiempos difíciles, ya que en el gobierno de Felipe Calderón volverá a discutirse la reforma laboral, la reforma a la Ley del ISSSTE, la modificación del Régimen de Jubilaciones y Pensiones del IMSS, entre otros proyectos más.