Crece Terciarización en PEMEX

OUTSORCING RECONTRATA A DESPEDIDOS DE PEMEX

Por Regina Vargas

El proceso de terciarización en Pemex comenzó en 1973, con la entrega de la paraestatal a Estados Unidos y se abrió más en el 75 con la edificación de los complejos petroquímicos en Coatzacoalcos y Minatitlán.

En los 80 inició la entrega de las gasolineras a la iniciativa privada; el combustible también se vende a través de la compañía PMI Comercio Internacional; la comercialización la hace otra compañía. En casi todas las áreas tiene subcontratación de personal, y en donde más hay es en el área de exploración y producción.

En una entrevista Eduardo Gómez caña Morales, de la Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas petroleros comentó que incluso, mientras la secretaria de Energía, Georgina Kessel, asegura que hacen falta ingenieros petroleros, Pemex siguen corriendo a los profesionistas y técnicos petroleros, y quienes los están contratando son las empresas terciarias francesas, españolas, brasileñas y norteamericana que laboran para Petróleos Mexicanos.

A continuación la versión de la entrevista..."El proceso de terciarización en Pemex no es nuevo, eso sucede desde hace muchos años, desde 1973, cuando viene la caída de Pemex en Estados Unidos y que voltearon los ojos a Pemex hacia México, y en 1975-76, cuando inició la construcción de algunos complejos petroquímicos, los de Coatzacoalcos, Minatitlán y algunas terminales y es la primera vez que utilizan trabajadores que no son petroleros, cual es el problema de esto, es que la industria petrolera, debe ser estratégica de nación, se debe tener mucho cuidado, la IP no tiene porque conocer cifras ni instalaciones por asuntos de seguridad nacional, no lo pensaron así, y desde ese tiempo comenzaron a contratar a terceros que les llamábamos los pelones, porque ellos estaban pelones de derechos laborales, y cuando nosotros teníamos trabajadores de la construcción había una subdirección de construcción y obra, se viene el proceso en los 80, en donde se empieza a desincorporar con salinas, actividades sustantivas de la empresa, como ejemplo las gasolineras, que antes todas eran de Pemex, y a partir de que eliminan CODESA, organismo que las regulaba, empiezan a vender las franquicias a los particulares, y hacen de ellos, no es ni el 10% de las gasolinas que sean de los mexicanos, hay otras actividades que se comienza a entregar a la IP, que es la misma cosa que las outsorcing, como la comercialización del petróleo, Pemex no tiene manera de vender el combustible al extranjero, lo hacen a través de una compañía que se llama PMI Comercio Internacional, esa no es Pemex, tienen su entidad jurídica aparte, pero si utilizan la torre de pemex, les dieron dos pisos en la torre ejecutiva, y cuando ellos se cuecen aparte. También la comercialización de lubricantes dejó de ser parte de las actividades de Pemex y se le entregó a una compañía que se llama Mexlub, esa compañía, no puede comercialarlo, con ganancias para ellos.

Van transformando actividades sustantivas y van Haly Burton tienen 179 contratos, Revlum, tienen 112 contratos con Pemex, sobre todo con las plataformas marinas, y con trabajadores de segunda. De todos los trabajadores que ha despedido Pemex, esas compañías los aprovechan, las francesas, españolas, brasileñas, gringas, aprovechan esos trabajadores.

No tenemos, vamos de obra, dice la secretaría de energía, sin embargo, deben ver a quien contrata las outosorcign, pues la mayoría son trabajadores que laboran en Pemex, son compañeros, que ofrecen su servicios, ellos son especialistas petroleros.

En casi todas las áreas pemex tiene subcontratación de personal, y en la que más fuerte es en exploración y producción.

A la fecha, lo que pretenden es registrar un sindicato de técnicos y profesionistas de Pemex, nosotros fueron sindicalizados en 1975, y después del quinazo en 89,los desindicalizaron, vino un periodo de contrataciones de confianza, de despidos masivos, de abusos laborales, violando condiciones, ya en 2005 se vino una etapa de contratación completamente ilegal, con el fin de que el trabajador se identifique como de confianza, como técnicos y profesionistas no somos trabajadores de confianza de acuerdo a la LFT, artículo 9,no hacen labores de fiscalización, ni de dirección, por lo tanto no podemos ser considerados bajo ese esquema, por esa razón decidieron organizarse, porque les querían aplicar un contrato en el cual ex profeso los hacían firmar que tenían esas prestaciones que venían detalladas de manera irregular, vino una manifestación fuerte, con más de 2 mil 500 firmas.

Hubo movilizaciones a nivel nacional, principalmente en las refinerías, y de ahí nace esta organización, para hacer valer los derechos de los trabajadores petroleros, no se quieren pelear con la empresa, competir con el otro sindicato, sino de hacer valer nuestros derechos laborales.

No gozan ya de todos las prestaciones de los sindializados, antes así era, pero cada vez más se los han quitado, gracias al reglamento de trato, hay cláusulas que no consideran, como el de la libre movilidad, y como técnicos y profesionistas estamos a disposición de que ellos nos muevan cuando se les ofrezca, atentando contra nuestra vida, vida familiar o social, donde los manden, si hay un trato diferenciado.

Es una contradicción de la empresa, nosotros de base sindicalizados o de planta de confianza es toda y una contradicción porque la ley no prevé eso, lo que ellos quieren hacer con este nuevo contrato es que ya no se llamen de planta de confianza, sino que sean de confianza, "para que en el momento que les pierdan la confianza los puedan correr". Ellos obedece a que las demandas laborales que han presentado, aunque sen largas, todas las han ganado, gracias a que se pelea que no son trabajadores de confianza, cuando ellos no pueden sustentar, nosotros demostramos que somos de planta de acuerdo a su contratación, ganamos, en un periodo de 8,5, 10, eso reclaman.

Lo que proponen, ya metieron el registro ante la STPS, Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas petroleros, les han regresado oficio por cuarta ocasión, ya entregaron documentación completa de los afiliados, y están esperando respuesta de la STPS, anhelan que sea positivo.

Son 32 mil de confianza, de los cuales 23 mil son técnicos y profesionistas, el resto son mandos superiores, que si se pueden catalogar como de confianza. La unión cuenta con cerca de 260 personas que firmaron tiene en puerta la inserción de 5 mil, una vez que les otorguen el servicio.

Es un contrato de planta, lo que tiene, que ellos ya no quieren reconocer y pedían se firmara un contrato, traía cláusulas muy leoninas, en la parte de atrás traía un calendario para diferenciar que era un contrato por tiempo, al estilo de Macdonals, burger king, copiaron ese contrato.

Ya llevan la quinta versión para hacer que firmemos el contrato, hasta ahora ha habido un rechazo por parte de todos los trabajadores en algunos casos si lo han obligado, chantajeado, amenazado, algunos se han movilizado para no firmar contratos, otros si han sido despedidos.