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Año 8. No. 449. del 20 al 26 de julio 2014

www.frecuencialaboral.com: Premio Comunicación Alternativa

Niega Pago de Utilidades, Vacaciones y Viola el Derecho a la Libertad Sindical

LA CAJA DE AHORRO DE TELEFONISTAS VIOLA DERECHOS DE SUS TRABAJADORES

Luis Edgar Eras, secretario general del

Sindicato Nacional de Trabajadores de la Caja de Ahorros de Telefonistas

Transcripción de su Participación en el Programa Frecuencia Laboral: El Espacio donde los Trabajadores son la Noticia, del 18 de julio del 2014, Gracias a la Colaboración Voluntaria de Andrea Luna Hernández.

"La caja de ahorros de los telefonistas fue creada en el año de 1995 por todos los trabajadores sindicalizados de Teléfonos de México Telmex y bueno esta caja ha sido muy exitosa a lo largo de 19 años. Hoy en día ya cuenta con más de 54 600 socios - ya también están afiliados cerca de 200 trabajadores que pertenecen a la Asociación Sindical de Pilotos de la Aviación, Aspa de México, y también al Sindicato del Instituto Mexicano de Petróleo-tiene un activo de más 2 millones de pesos y genera remantes en promedió de 300 millones de pesos de cada año.

Nosotros como trabajadores nos organizamos en el año de 1997, creamos nuestro sindicato. Aunque sea una figura extraña, una empresa que fue creada por trabajadores sindicalizados hoy en día tiene cerca de 96 trabajadores de confianza y 185 sindicalizados.

Nuestros conflictos iniciaron en el año de 2012, cuando a lo largo de esa época, 17 años, habíamos exigido que se nos pagaran utilidades, como trabajadores siempre se nos negó. Por lo tanto, decidimos entablar una demanda por el pago de utilidades en el mes de abril del año 2012, la cual se está cumpliendo ahorita y a más de dos años todavía no se ha podido resolver. Sin embargo, consideramos que vamos por buen camino.

Todas las asesorías que hemos realizado nos comentan que si es procedente. El patrón está obligado a pagarnos nuestro reparto de utilidades.

En el año de 2013 nos vimos en la necesidad de estallar nuestro proceso de huelga, que duró 9 días por no llegar a un arreglo con el patrón. Como ustedes lo saben, muchos de mis compañeros son jóvenes, que debido a que ya no tenemos una pensión digna, que pueda garantizarnos en un futuro nuestro retiro. Así que solicitábamos un 2% para crear un fondo de ahorro para el retiro, para que mis compañeros pudieran tener un retiro más digno.

No llegamos a ese acuerdo. Estallamos la huelga de 9 días, se estalló el 16 de mayo de 2013 y se levantó el 24 de mayo. No logramos el objetivo en relación al fondo de ahorro para el retiro, sin embargo hubo buenos incrementos a algunas otras prestaciones.

Y el patrón al ver que nuestro sindicato estaba cobrando fuerza -porque déjenme decirles que en esta huelga que se estalló el año pasado la votación fue unánime, fueron todos los trabajadores quienes decidieron estallara la huelga- en nuestro proceso electoral del año 2013 en diciembre, el primero de diciembre tuvimos votaciones, el patrón abiertamente apoyo a una planilla de trabajadores lo cual inició una división dentro de nuestra empresa.

Esta planilla del patrón, déjenme comentarle que aquí en nuestro sindicato se vota por cartera, son 9 carteras que de estas 9 carteras la planilla opositora gano 5, nosotros sus servidores ganamos 4 pero fueron las más importantes, que fue la Secretaria General, Secretaria del Interior, Secretaria de Trabajo Organización y Tesorero y la Presidencia de la Comisión Nacional de Honor, Justicia y Vigilancia. Por lo tanto la administración del sindicato la tenemos nosotros.

El 18 de diciembre el patrón en una fiesta mencionó que de no haber podido tener un resultado satisfactorio en las elecciones se veía en la necesidad de crear un sindicato paralelo y que los trabajadores que no se afiliaran a este tendrían que sufrir algunas consecuencias. ¿Cuáles han sido estas? En más de 7 meses que lleva este año 2014 no ha accedido a firmar el programa vacacional. El padrón por lo tanto en el primer semestre del año los compañero siguen afiliados al sindicato actual, en el cual tu servidor soy secretario general, no han podido disfrutar de sus periodos vacacionales.

Apenas hace 15 días la administración nos pidió nuevamente que entregáramos un programa vacacional pero que en este ya no consideráramos a los trabajadores que están supuestamente afiliados al otro sindicato. Sin embargo siguen sin firmar este programa vacacional y están condicionando a los trabajadores para poder disfrutar de sus vacacione.

Anomalías hay muchas. A este grupo der trabajadores que se afilio a este sindicato o a este grupo de trabajadores porque les comento que no tienen toma de nota ellos, les dieron un bono en el mes de mayo de entre 400 y 500 pesos a ellos excluyendo a los trabajadores que estamos afiliados a este sindicato. Ese son más o menos el tipo de anomalías.

Hoy en día el grupo que supuestamente se afilio a este sindicato ya es mayoría son 106 trabajadores contra 79 que continúan con nosotros, como ustedes saben ya están en condiciones de poder pelear la titularidad de contrato colectivo sin embargo insisto siguen sin contar con una toma de nota.

Ahora el problema que tenemos nosotros, pues es la ola de hostigamiento que hay dentro de la empresa para que los trabajadores se afilien a este supuesto sindicato, el cual ha habido amenazas de perder el trabajo. Tan es así que en un año a partir de que regresamos de nuestro proceso de huelga ya van 19 despedidos, entre personal sindicalizado y de confianza, hace un mes del 20 de junio, despidieron de forma masiva a 5 trabajadores sindicalizados con supuestas anomalías como las más ilógicas.

Los trabajadores que subieron en las redes sociales una foto donde exigen que se respeten sus derechos laborales, uno de ellos incluso le pide ayuda a dios, y esto lo toman como un acto hostil y en contra del patrón, por lo tanto fueron supuestamente -según ellos- elementos suficientes para poder rescindirles su contrato.

Hoy estamos haciendo un freten común con algunos trabajadores de confianza que fueron despedidos, difundiendo la información a través de los trabajadores telefonistas que son finalmente nuestro patrones, estamos llendo a centros de trabajo en la zona metropolitana e -incluso- al interior de la república como lo es Guadalajara, Querétaro, Jalapa, Córdoba, Veracruz.

Incluso el día de ayer en Veracruz los socios como se llama a nuestros patrones, socios porque es una cooperativa, exigieron una asamblea en el estado de Veracruz se trasladó la administración a Veracruz para hacer esta asamblea sin embargo no cumplieron con las expectativas de los socios porque no contestaron las preguntas que ellos hacían. Una de ellas y la más importante porque razón habían despedido a 3 trabajadores de la sucursal Veracruz.

Bien, cuando mencionamos nuestro patrón en realidad nuestro patrón son 54 600 socios que tiene la caja hoy en día ya también está afiliado cerca de 200 trabajadores que pertenecen a Aspa de México, el sindicato Aspa, y también al Sindicato del Instituto Mexicano de Petróleo.”

 
 
 

 

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

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