Avalan Cetemistas la Reforma Laboral

CTM ELOGIA LAS NUEVAS FORMAS DE CONTRATACION

*Eliminaron el Pago por Hora y la Jornada de 40 Horas que Proponían.

Por Regina Vargas

Luego de que el grupo parlamentario del PRI presentara su iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo, ante el pleno de la Cámara de Diputados, la CTM vio con buenos ojos otras formas de contratación, que tanto había rechazado, como son los periodos de prueba, de capacitación inicial y trabajo de temporada, y que se constituyan comités para medir la productividad en los centros de trabajo.

Elogió el establecimiento de procesos sumarios para resolver en bloque los miles de expedientes de demandas de trabajadores ante el IMSS, ISSSTE y la Comisión Federal de Electricidad, así como fijar términos de un año para los juicios laborales.

Tanto los contratos de periodos de prueba, como los de capacitación inicial serán improrrogables y no podrán repetirse en relación con la misma persona; tampoco podrán aplicarse dentro de una misma empresa o establecimiento al mismo trabajador, simultánea o sucesivamente, ni en más de una ocasión.

En una entrevista, Joaquín Gamboa destacó que de igual manera, establece obligación de los patrones de pagar la capacitación a los trabajadores, no discriminación laboral de las mujeres, sanciones contra el acoso sexual, facilidades para la maternidad, castigo a quienes contraten niños (hasta de 14 años) para laborar, permisos especiales para que los jóvenes de 16 años que quieran trabajar puedan hacerlo en horarios reducidos, entre otros.

El pasado 8 de marzo, Francisco Rojas, coordinador del PRI en la Cámara de Diputados entregó una copia de la iniciativa a los líderes sindicales de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), encabezados por Joaquín Gamboa Pascoe, a quien pidió apoyo de esta organización para sacar adelante el proyecto

Gamboa Pascoe comentó que esta iniciativa responde a la presentada por el gobierno federal, valiéndose de ocho legisladores panistas, la cual resulta sumamente agresiva para la clase trabajadora. Incluso dijo que dicho proyecto es tan nefasto para los obreros que le pareció extraño que el secretario general del Sindicato del Seguro Social, Valdemar Gutiérrez Fragoso, se hubiera prestado a defenderlo.

Gamboa destacó que se regulan las outsourcing, y se desechó el pago por hora y reducción de la jornada laboral que proponían los empresarios.

Francisco Rojas Gutiérrez elogió la lealtad del sector de los trabajadores y adelantó que se tendrá pronto el mayor consenso, ya que reconoce la realidad que vive la sociedad y la necesidad de competir con éxito en el mundo.

Tanto Gamboa Pascoe como Rojas Gutiérrez, resaltaron la importancia que tendrá la productividad en este proyecto, así como la impartición de justicia laboral, pronta y expedita.

En opinión de Gamboa a más tardar en abril se concretará una reforma que no afecte los derechos colectivos e individuales de los trabajares y la productividad de las empresas; y confió en la responsabilidad de los diputados para aprobar la iniciativa de reformas a la Ley Federal del Trabajo de los priistas.

De acuerdo al coordinador de la bancada del tricolor, la iniciativa destaca la

premisa fue dejar a un lado prejuicios para ir en la ruta de aumentar la productividad y la generación de empleos. Además, se respetan y profundizan los derechos colectivos de los trabajadores.

Rojas detalló que se trata de un trabajo que viene de largas jornadas en varios años, en el que el sector obrero priista ha ido conduciendo un proceso de discusión y encuentros en mesas y foros de propuestas, que ahora han derivado en un excelente resultado.

El líder cameral advirtió que la Comisión del Trabajo en la Cámara de Diputados tiene la obligación de discutir pronto esta iniciativa, para que con su aprobación le demos aliento al país, que está urgido de buenas noticias.

 “Vamos a discutir para convencer a nuestros adversarios y encontrar el mayor consenso, lo vamos a hacer pronto, con tareas proselitistas que convenzan a todos de la necesidad de actuar en la línea que ustedes, con toda responsabilidad, están proponiendo hoy a todos los mexicanos”, expresó.  

Dijo que continuarán en la lucha para fortalecer la legislación laboral, así como en la defensa de instituciones como el IMSS y el Infonavit, que representan el esfuerzo común y justifican la vigencia del PRI, como partido imprescindible para sacar al país del estado en el que lo han sumido las administraciones panistas.

El dirigente de CTM, Joaquín Gamboa Pascoe,  recalcó que la máxima central obrera  defenderá los derechos de los trabajadores como la contratación colectiva, la autonomía sindical y el derecho de huelga,  y reiteró que la iniciativa para la reforma laboral  contiene los principios para que estas conquistas se mantengan. “Se trata de una reforma del bien de México y de todos los trabajadores”.

Resaltó la necesidad de establecer principios claros para la protección de los trabajadores como es la jornada laboral de ocho horas, actualmente vigente, así como impulsar un periodo de prueba de 30 días y capacitación de otros 60 días.

Insistió a los diputados las premisas que para la CTM debe contener la iniciativa: autonomía sindical, contratación colectiva y derecho de huelga, por lo que subrayó que se debe respetarse el artículo 123 Constitucional.

En la iniciativa destaca un apartado donde se define la productividad y competitividad, así como la contratación colectiva, la autonomía sindical.

Se retiró de la propuesta inicial que se estableciera la semana de 40 horas y luego de pláticas y comentarios de empresarios, se pretende que la ley permita que esta sea a través de acuerdos entre patrones y trabajadores.

Prevé que cuando en una empresa no exista un sindicato, el patrón podrá hacer los contratos con los trabajadores, pues hasta ahora donde no hay sindicato el empresario se ve obligado a realizar un contrato blanco.

El proyecto priísta desechó la semana de 40 horas y el pago por hora.

Según el cetemista Tereso Medina, quien presentó la iniciativa, dijo que ésta prevé un ajuste el marco jurídico laboral de acuerdo con lineamientos de la Organización Internacional del Trabajo, además de tomar en cuenta la prohibición de las diferentes formas de discriminación laboral por sexo, género, preferencias, religión y embarazo; y la regulación del outsourcing para que no escatime los derechos de los trabajadores.

Agregó que protege los derechos y las prestaciones sociales de los trabajadores jornaleros, de los trabajadores domésticos y lucha contra la explotación y el trabajo infantil.

Por separado, el secretario del Trabajo, Javier Lozano, externó su beneplácito por ello, pues dijo que esa propuesta al igual que la presentada el 18 de marzo de 2010 por el PAN respeta los derechos laborales consagrados en el artículo 123 constitucional.

Según el titular del trabajo, ésta considera la necesidad de generar un mayor número de empleos formales y productivos que demanda la economía nacional y, además, toma en cuenta las características del mercado laboral del país.

Año 5. No. 278. del 12 al 19 marzo 2011