Empresas de Seguridad Privada

UN CASO DE NEO ESCLAVISMO LABORAL

Por María de Lourdes Martínez González

Los trabajadores de empresas de seguridad privada están obligados a cubrir jornadas de 12 horas continuas, por un salario de 116 pesos diarios sin pago de alimentos ni de horas extras.

También cubren turnos de 24 horas de trabajo por 24 de descanso, por el doble de salario, pero igualmente sin pago de prestaciones sociales.

Entrevistamos a una empleada de resguardo, quien nos llamó la atención porque estaba desesperada por el sueño, que le provocaron 36 horas de trabajo continuo.

Por su seguridad omitimos el nombre de ella y de la empresa para la que trabaja.

“Cuando nos dicen que nos tenemos que quedar a doblar, no te piden opinión, simplemente nos tenemos que quedar. Ahorita yo ya tengo 36 horas trabajando, sin poder dormir. Porque igual te quedas en el piso, sin cobijas, porque no me habían avisado. Me duele la espalda, la cabeza, pero ni modo, tengo que estar aquí. Y hay otras personas que ya están desde el viernes ahí trabajando. Duermen tres horas diarias, a veces menos, porque es muy difícil dormir en el piso”.

P.- ¿Les dejan de pagar o les retrasan sus pagos?

R.-Sí de hecho nos hacen trabajar y en lugar de que nos llegue completo nuestro salario, nos salen con que nos quedan a deber, de hecho a mi me quedaron a deber 185 pesos, que prácticamente es un día y medio de trabajo. Se me hace injusto que haya yo aquí perdido ese tiempo. Alegué yo y me dijeron que sí me lo iban a pagar, pero ahorita ya pasaron quince días y no me han dado nada.

Las empresas de seguridad privada, en su mayoría son negocios de comandantes de las instituciones de seguridad pública, retirados, despedidos o en activo. Y se pusieron de moda para el resguardo de hospitales públicos y particulares, guarderías, fábricas y compañías que se niegan a adquirir obligaciones laborales con sus elementos de seguridad.

Son propiamente dicho empresas terciarias o contratistas de personal de seguridad y resguardo que, ¡NO LOS CAPACITA, NUNCA LES BRINDA ORIENTACIÓN SOBRE CÓMO REALIZAR SU TRABAJO! Únicamente les dice que van a estar parados o sentados junto a una puerta todo el día, registrando quien entra y quien sale.

Actualmente la modalidad es contratar madres solteras, viudas o divorciadas, muy necesitadas de un ingreso salarial, aunque sea mínimo.

“Todas somos jóvenes, la mayoría ya tiene tres o cuatro hijos y los tenemos que mantener solas, porque prácticamente las mujeres no tenemos el apoyo del hombre o del marido”.

¿En la comida, en tu manutención cuánto gastas?

-Gracias a Dios mi padre me ayuda, pero así como recibo todo mi dinero lo dejo en la casa para que mi mamá se haga cargo de los gastos. Y le estoy hablando de que es leche, cereal, la comida, el agua, porque aparte son los zapatos y la ropa, en ese aspecto es en lo que me ayuda mi padre.

¿Por qué tuviste tantos hijos?

-Tengo doce años de casada, me casé muy joven. Hace muy poco me separé, tengo un hijo de doce años, otro de ocho años uno de tres y de todos me estuve cuidando para no embarazarme. Pero así como hay mujeres que no pueden tener hijos, hay otras como yo que se haga lo que se haga, tienen lo que tienen.

-Me decías que cuando descansas llegas a tu casa a trabajar ¿cómo es eso?

Tengo que llegar a trabajar porque tengo tres pequeños. De hecho yo soy una mujer separada, tengo que ver por ellos. Después de aquí tengo que llegar a su pobre casa a hacer bolsas de papel para regalo, eso es hasta las dos de la mañana. Así que prácticamente duermo tres o cuatro horas, si me va bien.

Y los domingos, que es cuando tengo yo de descanso, pués todo el día trabajo yo lavando, planchando, de hecho no descanso.

-¿Hay algún incentivo o qué te motivó a tener un trabajo tan pesado como este?

Pues es que no había encontrado y le comento que soy separada de hace muy poco, nunca había trabajado y tengo que luchar por mis hijos

Debido a la separación de su marido, esta trabajadora de seguridad privada intentó suicidarse y lejos de lograr su objetivo lo único que ganó fue una gastroenteritis por sobredosis de pastillas, que la obliga a recibir constantemente atención médica.

Desafortunadamente la empresa para la que trabaja no la ha dado de alta en el Instituto Mexicano del Seguro Social, aunque se lo prometió y es una obligación patronal.