Portal Semanario

Año 12. No. 634. del 18 al 24 de febrero del 2018

Premio de Comunicación Alternativa

PÁGINA SOLIDARIA

En Solidaridad Publicamos Textualmente:

¿UNIVERSIDADES PÚBLCAS EN QUIEBRA O MANIOBRA PARA ELIMINAR PLAZAS Y PRESTACIONES LABORALES?

El caso de la UAM

Por la Doctora Rosana Guevara Ramos

Secretaria General del Sindicato Independiente De Trabajadores

De La Universidad Autónoma Metropolitana (SITUAM)

 

 

¿UNIVERSIDADES PÚBLICAS EN QUIEBRA O MANIOBRA PARA ELIMINAR PRESTACIONES LABORALES?

 

Por la Doctora Rosana Guevara Ramos

Secretaria General del Sindicato Independiente De Trabajadores

De La Universidad Autónoma Metropolitana SITUAM

 

En nuestra revisión contractual que inició en Noviembre en un contexto donde las universidades han estado fuertemente cuestionadas, me refiero a las Universidades Públicas y se está hablando de que están en quiebra, es algo que a nosotros nos ha impactado porque en ese contexto justamente fue que iniciamos la revisión contractual 2018-2020.

Entre los argumentos de las autoridades, en este caso de los representantes de la Universidad Autónoma Metropolitana, pues fueron en ese sentido, de que las universidades están en quiebra, de que el presupuesto es limitado y esas eran las razones para no mejorar pues varias condiciones de trabajo y sobre todo, no mejorar el salario de los trabajadores de la UAM.

En ese sentido, quiero compartirles a la audiencia que, sin embargo, nosotros logramos varios acuerdos y varias modificaciones al clausulado que beneficiaron a los trabajadores, en general nosotros pudimos mejorar cuestiones que tenía que ver fundamentalmente con el fondo de retiro, la ayuda integral para la familia, algunos pagos de guardería, incrementamos la canastilla del recién nacido, pudimos también llevar una serie de beneficios propiamente para la organización sindical que tiene que ver con el mantenimiento del local sindical, de la misma biblioteca sindical, también para algunos festejos que son muy importantes para los trabajadores como el día de la madre, el día del niño, el aniversario de nuestro sindicato.

En cuestiones relacionadas con el asunto que nos parece clave y que tiene que ver con plazas, con mejora salarial, con cuestiones de higiene y seguridad pues ahí si tuvimos problemas, nosotros denunciamos de alguna manera en nuestra revisión que lo registrado por Hacienda eran alrededor de 11,110 plazas, lo que aparece en el analítico de plazas para 2018, relacionado con nuestra institución, con la UAM.

Sin embargo, alrededor de 8,000 plazas son de base y el resto pues no sabemos dónde se encuentran esas plazas, ocupando seguramente gente de confianza esas plazas y es de las cuestiones que más nos preocupan porque esto le resta peso a lo que es la fuerza sindical.

Tenemos alrededor de 5,400 afiliados entre académicos y administrativos y bueno, nosotros quisiéramos tener el mayor número de plazas y también el mayor número de afiliados ¿Por qué quiere el sindicato de la UAM tener plazas? Porque bueno, eso les da estabilidad a todos los trabajadores que colaboran con la institución y a partir de que pueden gozar de condiciones de trabajo pues la Universidad puede tener un mejor desempeño.

Al lograr el mejor desempeño pues los estudiantes mexicanos universitarios pues tendrán una mejor institución y una calidad educativa mucho mayor, por eso, como sindicato responsable que somos un sindicato mixto de académicos y administrativos estamos insistiendo en que se conserve el presupuesto público, que se destine a las universidades y a todas las instituciones de educación superior, que se respete también el número de plazas y que se respeten los derechos laborales y las condiciones de trabajo.

También queremos decir que en esta revisión, lo que si nos extrañó fue que si bien aceptaron un 3.4% de incremento salarial tanto a académicos y administrativos, una de las peticiones que el sindicato hizo respecto al ajuste al tabulador del 20% pues solamente fue atendida por parte de la institución dando la respuesta en la que sólo los administrativos iban a tener un 3.38% de ajuste al tabulador y 0% de ajuste al tabulador los académicos

Es una situación que nosotros vemos que responde a un trasfondo político donde 1) la universidad quiere fuera del sindicato a los académicos.

Después de muchos años regresamos los académicos a la dirección de este sindicato y al negarnos mejorar las condiciones laborales de los académicos por la vía del sindicato le está dando la señal clara de que los académicos no tenemos nada que hacer aquí, de hecho esa fue la respuesta que nos vayamos Becas y Estímulos que se ha demostrado que está agotado, genera simulación, descuido a los estudiantes y una preocupación muy exacerbada de los profesores por mantener sus puntos, estar en el Sistema Nacional de Investigadores y mantener sus becas. Esto distorsiona la calidad educativa, es la posición que ha manifestado el Sindicato y sin embargo, no fue respetada por la institución.

Por último, si quisiera mencionar que otra de las preocupaciones aparta de esta pues denunciar esta posición política con la que se manejó la Universidad, pues quisiéramos mencionar esta preocupación que tenemos tan fuerte respecto a la iniciativa laboral priista que está ahorita en el Senado y que atenta directamente contra los derechos de los trabajadores en la medida en que el 7 de Diciembre los senadores Tereso Medina de CTM e Isaías González Cuevas de la CROC y tratan con esta iniciativa que metieron a la Cámara de Senadores de imponer un modelo laboral anticonstitucional, antidemocrático y violatorio de los derechos de los trabajadores.

Esto nos preocupa mucho porque va afectar a todos y cada uno de los trabajadores en la medida en que esta iniciativa es contraria a la reforma constitucional del 24 de Febrero de 2017 que promueve la democracia sindical y salvaguardaba los derechos fundamentales de los trabajadores mexicanos, viola el estado de derecho al crear un Instituto Federal de Conciliación y Registro Laboral que queda en manos de abogados patronales, centrales, sindicales oficialistas que son antidemocráticos, también impone requisitos imposibles de cumplir para el ejercicio de derechos básicos como la asociación, la contratación, el derecho de huelga, además de dificultar la organización democrática de los trabajadores, otorga al propuesto Instituto Federal de Conciliación y Registro Laboral facultades de impartir justicia que serían propias del Poder Judicial y en ese sentido autoriza los emplazamientos de huelga, las demandas de cambio de sindicato y la firma de contratos colectivos que quedan nada más como prerrogativa de este instituto.

La iniciativa afecta también, en la medida en que impulsa los contratos de protección patronal y niega a los trabajadores el derecho de ser consultados para las firmas de contratos colectivos de trabajo y atenta contra las reglas de estabilidad laboral al facilitar el despido y un esquema de outsourcing, restringe la rendición de cuentas, ello en apego a la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información y viola los convenios internacionales de la OIT como el 87 y 135 relacionados con el derecho de asociación y libre sindicalización. Por último, impulsa una política de bajos salarios, en sí, la precariedad laboral la promueve y contiene una grave de errores técnicos y contradicciones legales.

Por ello estamos llamando a que se desarrolle una campaña que vaya muy directa la próxima semana en contra de esta ley porque la iniciativa está por aprobarse el 22 de Febrero y pues creemos que es algo muy grave, llamamos a que se sumen los sindicatos a una serie de denuncias públicas a través de inserciones en el periódico y manifestaciones o mítines en las plazas públicas de este país.

 
   
 
 

 

 
 
 
 
 

 

 

Año 12. No. 634. del 18 al 24 de febrero del 2018

Premio de Comunicación Alternativa
Ir al Inicio
Directorio
¿Quiénes Somos?
Contáctanos